Öz Büro İş Sendikası üyeleri, 2018 yılında KHK ile kadroya geçen üyelerinin haksızlığa uğradığını ve bazı özlük haklarından yoksun bırakıldığını öne sürerek bu duruma tepki gösterdi.
Sinop Atatürk Devlet Hastanesi önünde düzenlenen basın açıklamasında açıklamalarda bulunan Sinop Öz Büro Sendika Başkanı Esra Gelişli, açıklamalarının devamında; “Taşeron çalışanıyken yaşadığımız hak kayıplarının, sebebi olarak taşeron sistemini görüyor, bunu anlayabiliyorduk. Kadrolu olduktan sonra bu sorunların ve haksızlıkların artarak devam ediyor olmasını asla kabul etmiyoruz. Hastane gibi insan sağlığını ve insan yaşamını doğrudan etkileyen hizmet süreçlerinin başarılı olmasının yolu çalışanların motivasyonu ve performansından geçmektedir. Ancak üzülerek ifade edelim ki bu durum göz ardı edilmekte, bir kısım idareciler tarafından üyelerimize uygulanan psikolojik baskıların ardı arkası kesilmemektedir. 696 sayılı KHK gereği tüm haklarımızla kadroya geçirilmiş olmamıza rağmen, eğitim intibaklarımız, yüzdelik dilimlerimiz, enflasyon farklarımız bordrolarımızdan çıkartılmıştır. 2018 yılında Yüksek Hakem Kurulu Toplu iş Sözleşmelerindeki zam oranı %4 +%4 iken, enflasyon oranı %21’dir. Kamuda çalışan tüm işçi, memur ve hatta emekliler enflasyon farklarını almışken; ağır iş koşullarında çalışan üyelerimize %13’lük enflasyon farkının verilmemesini asla doğru bulmuyoruz.” dedi.
“Yapılan tüm bu haksız uygulamaların sona erdirilmesi talebinde bulunuyoruz” diyen Sinop Öz Büro Sen. Başkanı Gelişli, devamında “Kadroya geçtiğimiz tarihten bugüne 16 ay geçmiş olmasına rağmen neden kamu çerçeve protokolü imzalanmadı? Hastanedeki hizmet süreçlerinin olmazsa olmazları olan HBYS çalışanlarının kadroları neden hala açıklanmıyor? Yıllardır büyük mağduriyetler yaşayan üyelerimizin sorunlarının hala çözülmemesi nedeniyle görevlerinin gereklerini yerine getirmekte ihmal gösteren bir kısım kamu görevlileri hakkında suç duyurusunda bulunma zorunluluğumuz doğmuştur” dedi.
Haber: 57Gazetesi
Bir yanıt bırakın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.